РАСПОРЯЖЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ ОТ 26 11 2012 2190 Р СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНО

Представление в Правительство Российской Федерации доклада об анализе лучших практик внедрения эффективного контракта. При этом сохраняется обусловленная различиями в сложности труда дифференциация в оплате труда работников, занимающих различные должности, относящиеся к одной категории например, профессор и ассистент, дирижер и суфлер, главный и младший научные сотрудники. Эта система и системы оплаты труда, введенные с учетом норм, установленных этим постановлением, органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления соответственно в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации и муниципальных учреждениях, позволили реализовать более гибкие подходы к регулированию оплаты труда в зависимости от квалификации работников и сложности труда, существенно расширить самостоятельность учреждений в решении вопросов оплаты труда работников с одновременным повышением ответственности руководителей учреждения, повысить роль стимулирующих выплат, которые в настоящее время составляют в федеральных государственных учреждениях до половины от заработной платы в целом, в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации и муниципальных учреждениях — до 40 процентов. Проведение мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам новых трудовых договоров с работниками учреждений в связи с введением эффективного контракта. Планируется также проработка вопросов по установлению базовых окладов по профессиональным квалификационным группам. Разработка изменение и утверждение типовых отраслевых норм труда — годы федеральные органы исполнительной власти правовые акты федеральных органов исполнительной власти 7. Оценка деятельности федеральных органов исполнительной власти, органов власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления по достижению показателей повышения заработной платы отдельным категориям работников будет осуществляться по итогам года.

Добавил: Akizahn
Размер: 64.30 Mb
Скачали: 94719
Формат: ZIP архив

В этой связи будет проводиться актуализация разработка федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в соответствующей сфере, типовых норм труда в установленном порядке, а также оказание методической помощи учреждениям по их применению.

Источником финансового обеспечения оплаты труда работников казенных учреждений являются исключительно бюджетные ассигнования соответствующих бюджетов бюджетной системы Российской Федерации. Среднемесячная начисленная заработная плата тыс. Минтруду России обеспечить представление один раз в полугодие, до го числа месяца, следующего за отчетным периодом, в Правительство Российской Федерации доклада о ходе выполнения Программы.

Распоряжение Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р (ред. от 14.09.2015)

Основной причиной этого является низкий размер тарифной части заработной платы, а также низкая конкурентоспособность учреждений на региональных рынках труда. Федеральные органы исполнительной власти проводят мониторинг реализации мероприятий по повышению оплаты труда, предусмотренных в государственных программах и «дорожных картах» развития соответствующих отраслей социальной сферы и науки, по итогам которого представляют доклад в Правительство Российской Федерации.

Разработка изменение показателей эффективности деятельности подведомственных органам государственной власти и органам местного самоуправления учреждений их руководителей. Трудового кодекса Российской Федерации. Во многих случаях показатели и критерии эффективности деятельности работников учреждений недостаточно проработаны, а их применение носит формальный характер.

  РУКОВОДСТВО ПО СОВРЕМЕННОЙ ЧЖЕНЬ ЦЗЮ ТЕРАПИИ СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНО

Минтруд России заинтересованные федеральные органы исполнительной власти. Проведение пилотного внедрения мероприятий по обеспечению взаимодействия федеральных органов исполнительной власти и органов государственной власти субъектов Российской Федерации при координации мероприятий по повышению оплаты труда отдельных категорий работников государственных муниципальных учреждений.

Повышение квалификации, правительсва работников с целью обеспечения соответствия работников современным квалификационным требованиям — годы заинтересованные федеральные органы исполнительной власти с участием органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления повышение профессионального уровня персонала Системы оплаты труда работников учреждений должны обеспечивать: Это делается раз в полугодие соответственно до 15 и до 30 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

Федеральные органы исполнительной власти должны представлять информацию о ходе реализации программы в Минтруд России, который, в свою очередь, отчитывается перед Правительством РФ. Планируется также проработка вопросов по установлению базовых окладов по профессиональным квалификационным группам. Планируется также совершенствование системы предоставления дополнительных гарантий и мер социальной поддержки работников учреждений в целях приведения ее в соответствие с Программой. Финансовое обеспечение оказания учреждениями государственных муниципальных услуг осуществляется путем предоставления субсидий автономным и бюджетным учреждениям на выполнение государственного муниципального задания из соответствующего бюджета бюджетной системы Российской Федерации, а для казенных учреждений — путем доведения бюджетных распоряжеение в соответствии с бюджетной сметой.

Изменения вступают в силу по истечении 7 дней после дня официального опубликования названного постановления.

Правительство Российской Федерации

Проведение пилотного внедрения мероприятий по обеспечению взаимодействия федеральных органов исполнительной власти и органов государственной власти субъектов Российской Федерации расеоряжение координации мероприятий по повышению оплаты труда отдельных категорий работников государственных муниципальных учреждений. В году на основе анализа реализации Программы будут подготовлены предложения по регулированию оплаты труда работников после года.

В отношении подведомственных учреждений правовыми актами федеральных органов исполнительной власти будут утверждены:. Предусматривается утверждение Правительством Российской Федерации государственных программ и планов мероприятий «дорожных карт» по развитию отраслей социальной сферы, содержащих целевые показатели индикаторы развития отраслей и меры, обеспечивающие их достижение.

При этом сохраняется обусловленная различиями в сложности труда дифференциация в оплате труда работников, занимающих различные должности, относящиеся к одной категории например, профессор и ассистент, дирижер и суфлер, главный и младший научные сотрудники. Работники учреждений культуры 49 53 59 65 74 85 7. Координатор Программы один раз в полугодие подготавливает доклад о ходе реализации Программы и направляет его в Правительство Российской Федерации и Российскую трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений.

  ТАХМИНА ТАНАТАР КЫЗЫ СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНО

Федеральные органы исполнительной власти должны представлять информацию о ходе расптряжение программы в Минтруд России, который, в свою очередь, отчитывается перед Правительством РФ.

Интернет-портал Правительства Российской Федерации / Правительство России

Общее методическое руководство работой по реализации Программы осуществляет Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации. Программой предусматривается обновление квалификационных требований разработка к году не менее профессиональных стандартовповышение квалификации и переподготовка работников с целью обеспечения соответствия их квалификации требованиям современного рынка труда.

Работа по формированию нормативной правовой базы, предусмотренной мероприятиями Программы, а также организационные мероприятия будут проводиться федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления в пределах средств, предусмотренных на их текущую деятельность.

Показатель средней заработной платы категории работников учреждений социальной сферы и науки по итогам организуемого статистического наблюдения исчисляется в отношении работников списочного состава по основной работе делением фонда начисленной заработной платы работников списочного состава без фонда заработной платы внешних совместителей и фонда заработной платы по договорам гражданско-правового характера с 20112, не являющимися работниками учреждений на среднесписочную численность работников без внешних совместителей и работающих по договорам гражданско-правового характера и на количество месяцев в периоде.

Разработка и утверждение в соответствующей сфере деятельности методических рекомендаций по распоряжениа органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных муниципальных учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников.

Федеральным органам исполнительной власти представлять в Минтруд России информацию о ходе реализации Программы один раз в полугодие, до го числа месяца, следующего за отчетным периодом. N «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»: Кроме того, в типовой форме трудового договора будет предусматриваться конкретизация показателей и критериев оценки деятельности руководителя, размеров и условий назначения ему стимулирующих выплат, что будет способствовать повышению эффективности работы руководителя и обеспечению реализации целей и задач деятельности учреждения.

Разработка изменение и утверждение типовых отраслевых норм труда — годы федеральные органы исполнительной власти правовые акты федеральных органов исполнительной власти 7.